Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Должностная инструкция гардеробщика в кафе

Должностная инструкция гардеробщика в кафе

Перейти к разделу: Вакансии , Поиск Закрыть. Поиск вакансий Отзывы о компаниях Поиск по зарплате. Загрузить резюме. Расширенный поиск вакансий.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция гардеробщицы МОУ средней общеобразовательной школы п. Тишино

С точки зрения организации труда персонал делится на две основные группы: служащие и рабочие. Различие в содержании труда служащих и рабочих предопределяет и различный подход к регламентации их трудовых функций. Если конкретизация трудовой функции служащих осуществляется в должностных инструкциях, то для определения конкретного состава работ по профессии рабочих используются производственные по профессии или рабочие инструкции, которые разрабатываются на основе тарифно-квалификационных характеристик, включенных в соответствующие выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих пункт 5 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР.

Указанные инструкции создаются по тем же принципам, что и должностные, однако, поскольку труд рабочих по большинству профессий не предполагает активного взаимодействия с другими работниками, принятия самостоятельных решений и т. Должностная инструкция — это внутренний документ, в котором определяются: место работника в системе управления компанией, основные функции, обязанности, права и ответственность работника при осуществлении им деятельности в определенной должности.

Обязательность применения должностных инструкций для регулирования трудовых отношений не прописана в Трудовом кодексе РФ. В то же время в значительном количестве подзаконных актов должностная инструкция называется одним из важнейших документов, определяющих статус работника в организации. В нем сказано, что функции, обязанности, права и ответственность обслуживающего персонала должны быть изложены в их должностных инструкциях и утверждены руководителем предприятия.

Согласно ГОСТу должностные инструкции разрабатывает администрация предприятия, исходя из требований данного стандарта, тарифно-квалификационного справочника работ и профессий с учетом особенностей работы каждого предприятия и требований действующего законодательства. Персонал ресторанов, закусочных, баров, кафе. Должностные и производственные инструкции. В качестве основы для составления должностных инструкций используются квалификационные характеристики, утвержденные Минтрудом России в составе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден Постановлением Минтруда России от Прежде, чем перейти к рекомендациям по составлению должностных инструкций, обратим внимание на общие требования по оформлению этих документов.

Как правило, должностная инструкция составляется на бланке формата А4. Поля листа должны быть: левое и нижнее — не менее 20 мм; правое — не менее 10 мм; верхнее — не менее 15 мм.

Рассмотрим правила оформления отдельных реквизитов и дадим пояснения по подготовке основных разделов должностных инструкций. Организация — юридическое лицо, которое имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, а также имеющее самостоятельный баланс и смету, зарегистрированное в установленном порядке.

Наименование организации должно соответствовать тому, которое закреплено в учредительных документах. При наличии вышестоящей организации ее наименование также указывается в документе его помещают выше. Наименования организаций субъектов Российской Федерации, имеющих в качестве государственного наряду с русским языком национальный язык, печатают на двух языках — русском и национальном. Сокращенное наименование организации приводят в тех случаях, когда оно закреплено в учредительных документах организации и помещают в скобках ниже полного.

Наименование на иностранном языке воспроизводят в тех случаях, когда оно закреплено в уставе положении , и располагают его ниже наименования на русском языке. Наименование обособленного структурного подразделения организации филиала, представительства и т. Согласно статье 55 Гражданского кодекса РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Под представительством в соответствии с указанной статьей Гражданского кодекса РФ понимается обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Структурное подразделение организации — официально выделенный орган управления частью организации с самостоятельными функциями, задачами и ответственностью за выполнение возложенных на него задач. Оно может быть как обособленным, так и не обладающим полными признаками организации внутренним. Внутреннее структурирование организации общественного питания подразумевает выделение следующих производственных структурных единиц: — кухня; — кладовая; — торговый зал или зал обслуживания и др.

Кроме того, в организации общественного питания создаются административно-хозяйственные подразделения, такие, как бухгалтерия, отдел кадров, маркетинговый отдел и другие. Наименование организации общественного питания необходимо отличать от наименования предприятия общественного питания. Если в гражданском праве под организацией понимается юридическое лицо, то под предприятием — имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности.

В состав предприятия как имущественного комплекса входят все виды имущества, предназначенные для его деятельности, включая земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, права требования, долги, а также права на обозначения, индивидуализирующие предприятие, его продукцию, работы и услуги фирменное наименование, товарные знаки, знаки обслуживания и другие исключительные права.

Под предприятием общественного питания понимается имущественный комплекс, предназначенный для производства кулинарной продукции, мучных и булочных изделий, их реализации и или организации потребления.

При определении типа предприятия учитывают следующие факторы: 1 ассортимент реализуемой продукции, ее разнообразие и сложность изготовления; 2 техническую оснащенность материальную базу, инженерно-техническое оснащение и оборудование, состав помещений, архитектурно-планировочное решение и т. Должностные инструкции утверждаются руководителем организации. Утверждение должностных инструкций может быть поручено и заместителю руководителя организации по кадрам.

Однако если право на подбор, расстановку и организацию труда персонала возложено на руководителя директора, заведующего, главного менеджера предприятия общественного питания, то должностные инструкции утверждаются этим служащим. Такое полномочие должно быть делегировано приказом о распределении обязанностей между руководством организации либо указано в должностной инструкции данного работника, положении о предприятии общественного питания, иных организационно-распорядительных документах. Должностные инструкции для различных служащих могут утверждаться одновременно одним приказом распоряжением руководителя организации или иного уполномоченного лица.

В этом случае гриф утверждения оформляется следующим образом:. Наименование должности служащего указывается в должностной инструкции в соответствии со штатным расписанием. При составлении последнего рекомендуется использовать наименования, установленные Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР , принятым и введенным в действие Постановлением Госстандарта России от Коды ОКПДТР являются важными учетными данными, которые отражаются в кадровой документации, например в личных карточках работников.

Согласно части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Для остальных работников предприятий общественного питания какие-либо льготы не предусматриваются. Тем не менее целесообразно все же указывать наименования должностей в соответствии с перечисленными нормативными документами.

Указанные выше наименования должностей являются наиболее характерными для предприятий общественного питания. Его применение возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями например, старший бухгалтер осуществляет руководство бухгалтерами.

Наименование вида документа должностная инструкция и наименование должности в совокупности должны давать полное наименование документа, например:. По административно-техническому персоналу, полные штатные единицы которого вводить не всегда целесообразно, чаще всего предусматривается совмещение должностей. Если в содержании работ на рабочем месте предусмотрены такие обязанности, которые соответствуют характеристикам двух или более должностей, предусмотренных квалификационными характеристиками должностей служащих и ОКПДТР, то наименование должности рекомендуется определять по должности с наибольшим удельным весом в объеме предусматриваемых обязанностей.

По самой распространенной модели должностной инструкции в этот раздел вводят следующие сведения: а категория должности. Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические.

К категории руководителей относятся: 1 директор заведующий предприятия общественного питания; 2 главный бухгалтер; 3 заведующий производством шеф-повар ; 4 заведующий столовой; 5 заведующий хозяйством; 6 менеджер в общественном питании; 7 менеджер по персоналу; 8 шеф-повар. В категорию специалистов входят: 1 администратор зала; 2 метрдотель администратор торгового зала ; 3 бухгалтер; 4 специалист по маркетингу; 5 инженер по охране труда.

К категории технических исполнителей, в частности, относится калькулятор. Определение категории необходимо для того, чтобы в должностной инструкции изначально обозначить тип исполняемых работником обязанностей: либо он осуществляет руководство, либо им руководят; б квалификационные требования, предъявляемые к работнику в соответствии с занимаемой им должностью.

Под квалификацией понимается степень и уровень профессиональной подготовленности служащего для выполнения возложенных на него обязанностей. Наличие необходимой квалификации подтверждается специальными документами, которые менеджер по персоналу или иное лицо, производящее оформление приема на работу, обязано потребовать от поступающего на работу; в основополагающие организационно-правовые документы, которыми руководствуется служащий по занимаемой должности. В числе таких документов, прежде всего, — нормативные правовые акты по выполняемому разделу работы, учредительные документы положение или устав , положение о структурном подразделении и должностная инструкция.

Также работник должен руководствоваться приказами и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц, локальными нормативными актами организации. Кроме того, есть документы, определяющие нормативно-технические требования к выполнению тех или иных обязанностей.

В нем перечисляются документы положения, инструкции, стандарты и другие руководящие нормативно-технические материалы , положения которых должен применять работник, а также приемы и методы, которыми должен владеть работник. Их можно указать в одном блоке с вышеперечисленными документами, а можно выделить в отдельный блок должностной инструкции; г схемы подчинения. Желательно определить прямое подчинение, а также подчинение в случае отсутствия должностного лица например, на время отпуска, болезни, пр.

В данный блок должностной инструкции также желательно включить положение о том, как должен вести себя работник, если требования его непосредственного руководителя противоречат законодательству, локальным нормативным актам, а также как действовать ему в том случае, если властное распоряжение поступает ему не от его непосредственного руководителя. Еще в этом блоке должностной инструкции можно указать, входит ли служащий в состав какого-либо коллегиального органа, например, аттестационной, квалификационной, инвентаризационной или иной комиссии.

Зачастую в этот раздел включаются условия предоставления отпуска, условия оплаты труда, методы оценки работы, схемы мотивации и т. Вряд ли это разумно, так как порядок предоставления отпусков, размеры и условия выплаты заработной платы, правила применения поощрений расписываются в трудовом договоре.

В этом разделе определяется предмет ведения или участок работы, закрепленный за работником. При его разработке используют положение о структурном подразделении, в состав которого входит работник. Под должностными обязанностями понимаются конкретные функции служащего, выполняемые им для достижения поставленных перед предприятием, структурным подразделением целей и задач. При разработке конкретных должностных инструкций обязанности, предусмотренные характеристиками, дополняются и уточняются.

Дополнение необходимо потому, что в большинстве характеристик перечислены основные, наиболее типичные обязанности для каждой должности, а при разработке должностных инструкций необходимо учитывать профиль и специализацию конкретного предприятия общественного питания, особенности организации производства, труда и управления.

В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения новых управленческих технологий, внедрения нового технологического оборудования возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

Кроме того, должностные обязанности, предусмотренные одной квалификационной характеристикой, могут быть распределены между несколькими служащими. Обязанности должны быть ориентированы на конечные результаты работ. Поэтому они формулируются таким образом, чтобы выделить действия, с помощью которых и достигаются эти результаты.

При изложении должностных обязанностей целесообразно руководствоваться следующими принципами: 1 перечисление должностных обязанностей желательно начинать с основных, постепенно переходя к изложению второстепенных или текущих. Это означает, что, скажем, обязанности начальника отдела сбыта и начальника склада готовой продукции не должны дублироваться, так как при отсутствии четко расписанной схемы принятия решений это может привести не только к спорам внутри подразделений, но и к неблагоприятным последствиям для предприятия в целом.

Это не касается тех ситуаций, когда должностные обязанности определяются в рамках одного наименования должности, например, калькулятора — в штате организации может быть несколько калькуляторов, и они будут исполнять одни и те же обязанности; 4 обязанности должны корреспондировать с должностными правами. Для качественного исполнения работником его обязанностей он должен быть наделен соответствующими правами; 5 должностные обязанности, выполняемые работником самостоятельно, следует отделить от обязанностей, выполняемых совместно с иными работниками.

В должностной инструкции, особенно в разрабатываемой впервые, не всегда удается перечислить все обязанности служащего. Споры по поводу того, что те или иные обязанности не включены в инструкцию, а, следовательно, не должны исполняться, не являются редкостью.

Права служащего можно разделить на два типа: 1 функциональные должностные , то есть права, реализуя которые служащий может обеспечить качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей; 2 трудовые — права, которые предоставляются служащему в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами. Перечислять в должностной инструкции трудовые права не всегда целесообразно, хотя бы потому, что они должны содержаться в трудовом договоре.

Но если есть желание усилить должностную инструкцию, то следует воспользоваться статьей 21 Трудового кодекса РФ.

Отдельные права являются смежными между трудовыми и функциональными. Это право работника: — требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; — требовать от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей; — участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности; — продвигаться по службе право на карьерный рост ; — пользоваться фондами работодателя библиотечными, информационными, пр.

Эту группу прав желательно включить в должностную инструкцию. Функциональные права — это права, которые предоставляются служащему для качественного и своевременного исполнения возложенных на него должностных обязанностей. Они подразделяются на две группы: распорядительного и организационного характера.

Детализация функциональных прав основывается на следующих принципах: а право должно корреспондировать с конкретной обязанностью или группой обязанностей. Функциональные права предоставляются работнику для обеспечения качественного исполнения обязанностей; б право должно быть сформулировано таким образом, чтобы оно отражало возможность, а не обязанность работника совершать определенные действия или воздерживаться от них; в если для реализации права необходимо разрешение или решение вышестоящего работника или помощь других работников, в должностной инструкции излагается подробная схема получения разрешения или помощи.

Определяя в должностной инструкции функциональные права, нужно стремиться к корреспонденции их с обязанностями. Права распорядительного характера требуют внимательного отношения.

Обусловлено это тем, что с юридической точки зрения право предоставляется для того, чтобы работник по своему усмотрению смог им воспользоваться.

Является ли правом, скажем, начальника службы охраны труда, приостановка работ, выполняемых с нарушением правил охраны труда или требование от руководителей структурных подразделений отстранить работников, нарушающих правила техники безопасности?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Должностные инструкции всех работников ресторана

Найти работу Волгоград Охранник гардеробщик С питанием Работа охранником гардеробщиком с питанием в Волгограде Вакансий найдено: 3. В итальянском ресторане "Римини" на Гагарина открыта вакансия "Охранника-гардеробщика" Должностные обязанности: Контроль за порядком в заведении 25… Полное описание. Римини , Волгоград — adzuna ru: 3 часа назад. Охранник-гардеробщик - Volgograd С питанием.

Не в каждом кафе, особенно если речь идет о крупном заведении, директор способен оперативно решать все возникающие проблемы и вопросы. Для этих целей и нанимается специальный работник — администратор, называемый также иногда менеджером или управляющим.

Казалось бы, гардеробщица — такая скромная и незначительная профессия. Однако без ее труда сложно себе представить многие заведения, театры, рестораны, библиотеки, концертные залы и т. Эта профессия уже настолько традиционная и привычная, что без нее сложно себе представить наш современный мир. Как известно, задача гардеробщика — это выдача и прием верхней одежды в гардероб. Работа очень однотипная и довольно несложная, хотя зарплата редко бывает высокой.

Должностная инструкция гардеробщицы МОУ средней общеобразовательной школы п. Тишино

Гардеробщик школы принимается на работу и увольняется с работы директором школы по представлению завхоза школы из числа лиц старше 18 лет без предъявления требований к образованию и опыту работы;. В своей деятельности гардеробщик руководствуется правилами приема и хранения личных вещей, правилами оформления документов в случае утери жетона, графиком работы школы, Конституцией РФ, Законом об образовании, Указами Президента, Постановлениями администрации Калининградской области , органов Управления Багратионовского района, общими правилами и нормами охраны труда , производственной и противопожарной защиты, а также Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка школы, локальными актами школы, приказами и распоряжениями директора школы, настоящей Инструкцией; соблюдает Конвенцию о правах ребенка. Гардеробщик принимает на хранение верхнюю одежду, головные уборы и другие личные вещи от работников школы, обучающихся, родителей обучающихся или посетителей школы ;. Соблюдает правила санитарии и гигиены в помещении гардеробной, осуществляет ее проветривание;. Немедленно сообщает администрации школы об утрате вещей, сданных на хранение, принимает меры к их обнаружению. Гардеробщик имеет право на оборудование рабочего места по установленным нормам, обеспечивающим возможность выполнения им должностных обязанностей. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительной причины Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных приказов и распоряжений администрации школы и иных локальных актов, должностных обязанностей установлен-.

Должностная инструкция гардеробщика в кафе

Гардеробщик

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Советы Trud. Введите должность. В крупнейшую сеть фитнес- клубов требуется гардеробщик.

С точки зрения организации труда персонал делится на две основные группы: служащие и рабочие. Различие в содержании труда служащих и рабочих предопределяет и различный подход к регламентации их трудовых функций.

Отстранять от работы сотрудников, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр освидетельствование ;. Анализировать работу персонала по итогам работы заведения, с последующим докладом Генеральному директору БЦ. Разрабатывать и внедрять форматы информационной поддержки и оповещения гостей о предстоящих мероприятиях.

Профессия администратор кафе

Должностная инструкция гардеробщика в кафе

Основные и дополнительные функции такого сотрудника указывают в должностной инструкции повара мангальщика. Документ разрабатывает кадровая служба ресторанного комплекса на основе шаблонов инструкций, добавляя или убирая отдельные пункты исходя из специфики деятельности ресторана или кафе. Наличие инструкции помогает повару мангальщику грамотно организовать и спланировать свою работу, позволяет видеть четкую картину рабочего процесса. Для работодателя наличие инструкции — это один из приемов защиты от недобросовестных сотрудников.

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! Боулинг Космик, ЗАО. Ресторан Шабада. Ресторан Torro Grill. Сеть салонов маникюра и педикюра "Пальчики". Сервис "Бизнес-Ассистанс".


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Работа Гардеробщик клуба Пермь

Данная статья посвящена профессии администратора ресторана. В ней мы подробно рассмотрим, какие требования, предъявляются к этому специалисту, а также обязанности, права и ответственность административного работника. Администратор, который управляет рестораном — это человек, занимающийся организационной работой всех работников заведения. Он контролирует работу официантов, уборщиц, охраны, гардеробщиков и поваров. Человек, занимающий административную должность, следит за тем, чтобы обслуживание гостей было качественное и осуществлялось на высшем уровне. Также данное лицо осуществляет надзор за тем, чтобы всеми сотрудниками соблюдалась корпоративная этика.

44 открытые вакансии по запросу Гардеробщик, Екатеринбург на woomanclub.ru . Гардеробщик/Гардеробщица Согласно должностной инструкции.

Оробейко Е. Организация обслуживания: рестораны и бары: Учебное пособие. Должностные обязанности и права работников ресторана.

Работа Гардеробщица Тула

Главная Модули. Должностные инструкции и профстандарты гостинично-ресторанного персонала Свернуть всё Развернуть всё. Управление отелем. Учетная политика в отеле Как можно освободиться от наказания за нарушение правил ведения бухучета, как сэкономить на онлайн-кассах, практика работы с онлайн-кассами, правила расчетов для персонала, как правильно вернуть средства заказчику и многое другое.

Работа Гардеробщик Москва

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! Зарабатывайте до руб. Неважно, есть у вас своя машина, или нет — мы предложим вам подходящее решение.

Профессия администратор кафе известна еще под названием менеджер зала, метрдотель или управляющий. Это человек, который управляет деятельностью заведения в целом.

Гардеробщик без опыта. Макси Девелопмент , Тула — rabota-jobs. В соответствии с должностной инструкцией гардеробщикаКвотируемое рабочее местоОтветственностьСоциальный пакет Полное описание. Гардеробщик - Tula. В соответствии с должностной инструкцией гардеробщикаНаши ожидания:Без вредных привычек.

Должностная инструкция гардеробщика в кафе

Работа охранником гардеробщиком с питанием в Волгограде

Перейти к разделу: Вакансии , Поиск Закрыть. Загрузить резюме Войти. Расширенный поиск вакансий. Тип вакансии. Полная занятость 19 Временная работа 2 Частичная занятость 1.

Подписавшись на вакансии вы будете в числе первых узнавать о новых предложениях работы по текущему поисковому запросу. Войти Регистрация. Сбросить фильтры. Что ищем:.

Комментариев: 5
  1. Ирина

    В этом что-то есть. Раньше я думал иначе, благодарю за помощь в этом вопросе.

  2. Лиана

    По моему мнению Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Васса

    Как-то не канет

  4. golfrewall

    Браво, какие слова..., замечательная мысль

  5. temulmatch

    Что-то такое слышал, но не так подробно, а откуда материал брали?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://woomanclub.ru