Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Если отпуск совпадает с декретным отпуском

Если отпуск совпадает с декретным отпуском

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если ежегодный отпуск частично совпадает с декретным

Статьей Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, согласно которой работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Статья ТК РФ указывает, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Данные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. Оплата учебного отпуска осуществляется в соответствии со ст. Статьей ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В связи с вышеизложенным нормативным материалом у работницы возникло право на два вида отпусков одновременно. В то же время необходимо указать, что российским законодательством возможность предоставления работодателем за один и тот же период времени двух отпусков не предусмотрена, о чем он обязан проинформировать работницу и предоставить работнице один из отпусков по ее выбору на основании заявления.

Консультация эксперта, Роструд, Сборники содержат подборку основных документов, комментариев и разъяснений, а также материалов судебной практики по 76 тематикам в оболочке КонсультантПлюс. Работать с диском можно на любом компьютере. Новости Учебный отпуск работницы совпадает с декретным: каковы действия работодателя? Актуальные услуги Заказ документов из Системы КонсультантПлюс. Актуальные разделы Это актуально Акции Банк экспертных заключений. Если учебный отпуск работницы совпадает с отпуском по беременности и родам, то работодатель предоставляет один из отпусков по выбору работницы на основании ее заявления.

Поделись с друзьями. Бухгалтерские и правовые сборники Сборники содержат подборку основных документов, комментариев и разъяснений, а также материалов судебной практики по 76 тематикам в оболочке КонсультантПлюс. Подписаться на рассылку новостей. С года работодателей будут проверять по-новому. Большая библиотека для руководителя.

Все о трудовом законодательстве и кадровом учете. Средний заработок: отпуска, пособия, компенсации. Ближайшее обучение 3 окт. Вебинар: КонсультантПлюс для бухгалтера. Ближайшие семинары 2 окт. Трудовое право и кадровое делопроизводство в г. Консультационный Гумирова Татьяна Станиславовна.

Управление тревогой Тренинг-практикум Липкина Татьяна Викторовна. С января произойдут значительные изменения в работе каждого бухгалтера Как снизить ЕНВД Госдума одобрила множество поправок к Налоговому кодексу Масштабные изменения в процессуальном законодательстве с 1 октября Заполняем 6-НДФЛ за 9 месяцев года. Главная страница Все услуги компании Обучение и семинары Програмное обеспечение Карта сайта Полезные сервисы Калькуляторы и сервисы Банк экспертных заключений Это актуально Проверка знаний Полезные фишки Полезные документы Печатные издания Главная книга Правовой компас Бюллетень КонсультантПлюс Профессиональные книги О компании Гарантии сервиса Отзывы клиентов Партнерская программа.

Обратная связь Заказать обратный звонок.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Очередной ежегодный отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам

Работница написала заявление на отпуск по беременности и родам. Позже она представила справку-вызов на сессию. Причем начало сессии и отпуска по беременности и родам совпадают. Как быть?

При этом, за работником организации все также сохраняется его место, должность, и, что самое приятное, заработная плата. Глава 19 Трудового кодекса регулирует все вопросы, которые касаются времени работника на заслуженный ежегодный отдых.

Помогите , пожалуйста, прояснить следующую ситуацию: 1. С 1 марта по 30 июня мне полагается дополнительный оплачиваемый учебный отпуск для написания диплома и сдачи государственного экзамена ст. Так же не очень понятен п. Мой вопрос состоит в следующем: как мне сделать так, чтобы был оплачен полностью и учебный отпуск, и декретный. И как, вообще, производят расчёты в подобных случаях.

Начало учебного отпуска совпадает с декретным

Доброй ночи! Подскажите пожалуйста, я работаю учителем в школе. Мой декретный отпуск совпадает с рабочим отпуском! Как мне не потерять отпускные выплаты и будут ли они в таком случае? Согласно ст. Поэтому по заявлению вы имеете право требовать предоставить вам отпуск перед декретом. В противном случае вы получите его только после выхода на работу, так как законодательством не предусмотрено совпадение двух отпусков одновременно. Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Следовательно, работодатель обязан его оплатить.

Если отпуск совпадает с декретным отпуском

КонсультантПлюс:Форумы

Гарантии трудовых прав обеспечиваются ст. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам, установлены Трудовым кодексом РФ. Согласно ч.

Запрещено лишь привлечение к сверхурочной работе.

Помогите разобраться. Я работаю в школе. В ИЮЛЕ ухожу в декрет.

Учебный отпуск работницы совпадает с декретным: каковы действия работодателя?

Если отпуск совпадает с декретным отпуском

Согласно статье ТК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон. Таким образом, работодатель обязан, независимо от установленной очередности предоставления трудовых отпусков, предоставить, при Вашем желании заявлении оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск п еред отпуском по беременности и родам , согласно гарантии, установленной статьей ТК. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск его часть переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

Впрочем, иногда на пути отдыха может стать неожиданная болезнь. Действующим законодательством для работников, которые заболели в отпуске, предусмотрены определенные гарантии. Какие именно? Как их оформить? Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Вход на сайт

Статьей Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, согласно которой работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Статья ТК РФ указывает, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Данные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. Оплата учебного отпуска осуществляется в соответствии со ст. Статьей ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Декретный отпуск и трудовой совпадают, в какой сначала уйти?

Автор: Гульнара Есенбаева , 2 Октября в Время отдыха, отпуск, выходные, праздники. В данное время я нахожус в декретном отпуске. Я хотела узнать, могу ли я находясь в декретном отпуске до 3х лет, получать оплачиваемый отпуск ежегодна срабочего места? Имеет ли значение штатное или не штатное место.

Если у беременной женщины очередной ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с отпуском по беременности и родам, тогда пособие по беременности и родам ей должно выплачиваться в полной сумме, за все дни отпуска по беременности и родам, а период неиспользованного трудового отпуска, который совпал с отпуском по БР, переносится на другие дни. Такой порядок действия разъяснило Министерство труда в своём письме от Совпадение у работнице отпусков по беременности и родам и ежегодного трудового отпуска говорит о невнимательности администрации предприятия к своим сотрудникам.

Мой вопрос касается пособия по беременности и родам.

Можно ли взять отпуск после декретного отпуска и когда он положен? В этой статье мы расскажем, какие гарантии беременным работницам дает Трудовой кодекс. Поясним, в каких случаях можно взять отпуск, как написать заявление, и на примере покажем расчет отпускных до и после декрета. Каждому работающему положен ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.

Если отпуск совпадает с декретным отпуском

Запрещено лишь привлечение к сверхурочной работе. На наш взгляд, работодателю не следует пользоваться этим пробелом трудового законодательства и привлекать беременную женщину к работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени как к сверхурочной работе, так по аналогии и к работе в режиме ненормированного рабочего дня. Привлечение беременных женщин к такой работе является незаконным, даже если оно осуществляется с их письменного согласия или по их просьбе. Обращаем внимание читателей на то, что посменная работа беременным женщинам не запрещена, однако при этом необходимо следить, чтобы смена сотрудницы не попадала на праздничный день по списку, приведенному в статье ТК РФ. Отправлено 23 Апрель - Здравствуйте! Я будущая мама, в связи с этим у меня возникла масса вопросов.

Помогите разобраться. Я работаю в школе. В ИЮЛЕ ухожу в декрет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://woomanclub.ru