Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Как выплатить компенсацию при увольнениии при сдельной оплате нет зп

Как выплатить компенсацию при увольнениии при сдельной оплате нет зп

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику со сдельной оплатой труда? Наша ситуация: Работник принят на основное место работы со сдельной оплатой труда Уволен Как правильно рассчитать кол-во дней компенсации, за которые положено выплатить работнику при увольнении? Если за все периоды, кроме декабря, Вы оформляли отпуск без сохранения зарплаты, не учитывайте дни отпусков без сохранения зарплаты в расчете произведите расчет исходя из начислений декабря. Об особенностях расчета см.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019 году

Цель работодателя в отношениях с работником — это верный расчёт зарплаты и её своевременная выплата сотруднику. В статье расскажем, как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда в году, поговорим о выплате зарплаты по сдельной системе оплаты труда, её базовых особенностях, которые будут рассмотрены на конкретных примерах. Итак, согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата оплата труда — это вознаграждение работника за его труд, иначе говоря, это стоимость трудовых ресурсов предприятия.

В статье Трудового кодекса РФ говорится, что совокупность составляющих — квалификации работника организации, сложность и объём его работы, качество и условия труда — определяют уровень вознаграждения работника.

Трудовое законодательство к составляющим зарплаты относят выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также выплата зарплаты за неотработанное время.

Относительно частоты выплат сотрудникам. Сдельная оплата труда характеризуется количеством выполненных работ, или изготовленной продукции, и от этих показателей напрямую зависит её размер. Что касается минимального размера заработной платы сотрудников, важно отметить, что вне зависимости от применяемой системы оплаты труда, размер вознаграждения не должен быть ниже уровня федерального МРОТ минимального размера оплаты труда.

Для того, чтобы этот порог не был занижен, существуют такие показатели как минимальная месячная ставка или минимальная почасовая оплата.

Все работодатели РФ обязаны выплачивать зарплату не ниже МРОТ, за исключением случаев совмещения и работы в неполном режиме рабочего времени. При разработке схем оплаты труда работников, администрация компании, и, в частности, кадровое руководство, должны учесть два важных момента:. Ниже, в таблице, мы сравним две системы оплаты труда, для того, чтобы понять, когда есть смысл применения той или иной системы. Для повышения производительности труда сотрудников вводится сдельная система оплаты труда, также важно отметить, что применение данной системы, как правило, свойственно для сотрудников, создающих материальные ценности, к ним относятся в первую очередь рабочие заводов и фабрик.

То есть данная СОТ мотивирует сотрудников создавать как можно больше продукции. Однако, важно оговориться: работы, выполнение которых требует высокой точности и внимательности, скрупулёзности, применение данной системы нежелательно, так как увеличивается вероятность брака. Какая же ответственность предусмотрена для работодателей-нарушителей? Согласно части 1 статьи 5. При повторном нарушении, согласно части 4 статьи 5. А для юридического лица — от 50 тыс. Важно ли предупреждать работника об изменениях, касающихся выплаты зарплаты, в частности о применяемой по отношении к нему системы оплаты труда?

Да, важно, данные изменения необходимо отразить в трудовом договоре с сотрудником или в дополнительном к нему соглашении. Где важно отражать типовые сдельные расценки или, например, процент от продаж или количество произведённых материальных ценностей? Данные расценки необходимо прописывать в нормативном акте, например, в Положении о сдельной оплате труда, или в коллективном договоре.

Если сдельные расценки нетипичны и разнообразны, то в каких документах они должны быть прописаны? При индивидуализации расценок за сдельный труд, необходимо прописывать такие расценки в трудовом договоре с конкретным сотрудником или в приложении к нему. Это позволит избежать споров с трудовой инспекцией. Также возникает необходимость ведения учёта выработки, о чём будет подробно изложено в следующем пункте.

Зарплата сотрудников при сдельной системе оплаты труда напрямую зависит от количества выполненной работы, или произведённых товаров, поэтому для организаций, применяющих подобную СОТ, важно вести учёт выработки.

Каждый вид деятельности имеет свою собственную унифицированную форму документов, которые позволяют вести учёт выработки для последующего начисления зарплаты:. Итоги работ объединяются в специальном документе — сводном акте выполненных работ, который не требует подписи сотрудника. Для расчёта заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда используется следующая формула:. Пример 1. Стоимость обработки одной детали Р за ед. В июне сотрудник М. Итак, в июне сотрудник М. Для расчёта зарплаты при сдельно-премиальной системе оплаты труда, помимо зарплаты сотрудник получает премию, причём порядок расчёта зарплаты при сдельно-премиальной СОТ аналогичен порядку расчёта при прямой сдельной СОТ, отличительной особенностью является наличие премии в составе зарплаты сотрудника.

Данная система оплаты труда мотивирует сотрудников к созданию качественной продукции. Пример 2. Создание одной детали стоит 10 рублей. В августе сотрудник Орджоникидзе И. Итак, за август сотрудник Орджоникидзе И. Для расчёта зарплаты при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда важна также оплата выработки сверх нормы, которая рассчитывается по повышенным расценкам, поэтому зарплата состоит из двух частей:. Пример 3. За изготовление одной детали сотрудник зарабатывает 2 руб.

Установлена норма выработки — 10 тыс. Каждая деталь, которая изготовлена сверх заданной нормы стоит 3 руб. В сентябре сотрудник Орджоникидзе И. Данная система оплаты труда создаёт зависимость размера зарплаты одной категории сотрудников от другой категории сотрудников. Данная система оплаты труда может эффективно использоваться на предприятиях, на которых помимо основного производства есть вспомогательное производство наладчики и ремонтные рабочие.

Она позволяет вторым быть заинтересованными в большей выработке сотрудниками основного производства. Важно сказать, что нет единого метода расчёта зарплаты при косвенно-сдельной системе оплаты труда, однако могут использоваться следующие способы:.

ТС ОСН ч — часовая тарифная ставка обслуживаемого сотрудника основного производства,. Где ЗП повремен всп — зарплата сотрудника вспомогательного производства, рассчитанная по повременной системе. Фролова оплачивается по косвенно-сдельной системе. В августе в организации было произведено 85 тыс.

За изготовление одной детали рабочим платят 5 руб. Зарплата Фролова за август равна: руб. Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда в году. Нравится статья 2 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Северные надбавки к зарплате: порядок расчета и выплаты Зарплата. Арест зарплатной карты судебными приставами Зарплата. Бесплатная диспансеризация для сотрудников в году Зарплата. Как сменить банк для получения зарплаты Документы.

Выдача депонированной заработной платы на предприятии: проводки Зарплата. Критерии применения той или иной СОТ. Возможность измерить объём выполняемой работы. Изменяется ли качество труда при увеличении его количества?

Должностные обязанности работника разнообразны и не поддаются или почти не поддаются количественному измерению. Качество труда приоритетнее количества труда, так как цена ошибки может быть слишком высокой, это касается, например, работы в лабораториях с опасными веществами.

При работе, имеющей творческий характер или при невозможности влияния сотрудника на количественные характеристики труда. Регламентирующий нормативно-правовой акт.

Используются рапорты строительных машин, наряды на сдельную работу. Используются наряды на сдельную работу, путевые листы агро-машин тракторы , учётные листы выполненных работ. При деятельности сотрудника по срочному трудовому договору. Расчёт зарплаты вспомогательного персонала с использованием косвенно-сдельных расценок. ТС ОСН ч определяется на основании установленных лимитов например, отраслевыми справочниками или могут быть рассчитаны на основании планов организации на год.

Расчёт зарплаты вспомогательного персонала с использованием среднего коэффициента выполнения норм. К ср ОСН — средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми сотрудниками основного производства. Расчёт зарплаты вспомогательного персонала как процент от зарплаты сотрудников основного производства.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Выходные пособия и компенсации при увольнении

Испытательный срок дает сотруднику возможность убедиться в том, что компания подходит его требованиям, а у его работодателя появляется возможность понять уровень компетентности работника. Иногда люди уходят, потому то сами имеют такое желание. Нередко уволить может и сам работодатель. Немногие знают, какие именно компенсационные выплаты полагаются сотруднику, уволенному с испытательного срока.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Наряду со сдельной оплатой и фиксированным окладом, повременная оплата является одним из самых распространённых видов расчёта заработной платы. В некоторых формах расчёта оплаты труда именно учёт времени, фактически отработанного сотрудником предприятия, является определяющим фактором, который влияет на размер заработной платы.

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск при сдельной форме оплаты труда? Трудовой кодекс читайте отпуск не зависит от системы оплаты..

Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда в 2019 году

Близится теплый сезон, а посему у каждого работающего все чаще возникают мысли об отдыхе. Спланировать его можно лишь тогда, когда примерно знаешь, на какую сумму денег рассчитывать и что можешь позволить себе в свободное от работы время. В данном материале мы рассмотри все нюансы и формулы расчета денег в связи с уходом в отпуск. Отпуск — это время, дающиеся работающим, чтобы отдохнуть от труда. Он полагается всем трудящимся гражданам РФ, которые оформили трудовые отношения заключили договор с работодателем. На весь час отпуска за сотрудником сохраняется его должность и заработная плата. Если внимательно изучать право, то законодатель решил разделить отпуск на виды. Причем самым главным, тем, который полагается всем без исключения, является основной отпуск. Он должен предоставляться каждый год. В ТК федерации законодательно зафиксирована длительность подобного вида отдыха.

Как выплатить компенсацию при увольнениии при сдельной оплате нет зп

Что вам должен работодатель при увольнении

Документ должен помочь работодателям сориентироваться в законодательных новшествах и не допускать нарушения требований Трудового кодекса РФ и подзаконных актов. Заработная плата работника состоит из следующих элементов: 1 оклад должностной оклад ; тарифная ставка; 2 компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера ; 3 стимулирующие выплаты. Оклад должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда сдельной, повременной, смешанной и максимальным размером не ограничивается.

При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит расчет при увольнении: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.

Как мы знаем: независимо от причины увольнения работник в день увольнения должен получить окончательный расчет ст. Чаще всего это: суммы заработной платы за фактически отработанное время в месяце увольнения , компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и других выплат, положенных работнику. Давайте разбираться вместе. Для начала посмотрим, что по этому поводу нам говорит законодательство.

Вопросы про зарплату: отвечает Роструд

Как выплатить компенсацию при увольнениии при сдельной оплате нет зп

Обязанностью работодателя в случае увольнения работника является произведение с ним окончательного расчета и выплата всех причитающихся ему в соответствии с трудовым законодательством сумм, а именно:. Уверены, что с расчетом заработной платы за фактически отработанное время затруднений не возникнет, поэтому подробнее остановимся на особенностях расчета выходного пособия и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Случаи выплаты и размер. Выходное пособие выплачивается работникам при увольнении по отдельным основаниям.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

С расчетом количества дней и суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска сталкивается каждый кадровик и бухгалтер. Чаще всего это происходит именно при увольнении работников. Поэтому важно правильно произвести расчет. Ведь ошибка может привести к неполному расчету при увольнении и, соответственно, к нарушению законодательства о труде. Давайте выясним, какие существуют тонкости исчисления суммы компенсации и отражения их в учете. Ответ на данный вопрос дает ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета

Роструд на своем сайте ответил на 8 вопросов про выплату зарплаты. За что работодатель вправе лишить премии? Да, вправе. Размер конкретных составляющих заработной платы например, оклада и премии устанавливается у конкретного работодателя коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда другими аналогичными документами работодателя в соответствии с трудовым законодательством и с учетом мнения профсоюзов или других представительных органов работников при их наличии. Установленные в этих документах условия оплаты труда конкретизируются в трудовых договорах с сотрудниками. Если у работодателя отсутствуют коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда другие аналогичные документы , то составляющие зарплаты и их размер устанавливаются только в трудовых договорах.

1 Выплаты при увольнении; 2 Сроки выплаты окончательной . оплатить заработную плату по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск. по собственному желанию и если у вас сдельная оплата труда за .. средней заработной платы», если в расчетном периоде нет.

Актуально на: Компенсация за неиспользованный отпуск Если ваш работник решил распрощаться с вашей организацией или ваша организация с ним, то на дату увольнения у него наверняка останутся дни неиспользованного отпуска. Заявление на компенсацию отпуска образец Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск ст. Далее поговорим о том, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении. Дорогие читатели!

Бесплатные юридические консультации

Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно.

Расчет компенсации при увольнении сотрудника

Настоящий состав применяется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.

Когда должны выплатить отпускные по закону.

Увольнение сотрудника может произойти по воле работодателя или самого сотрудника, по объективным причинами или быть вызвано ситуативными индивидуальными решениями. Основные виды выплат не зависят от характера увольнения. Однако есть некоторые выплаты, которые имеют место только в исключительных ситуациях. При увольнении сотрудника положены следующие выплаты:.

Как выплатить компенсацию при увольнениии при сдельной оплате нет зп

Статьей 47 КЗоТ определено, что в случае увольнения работника независимо от времени, отработанного им на данном предприятии, работодатель обязан провести с ним окончательный расчет. То есть начислить и выплатить все причитающиеся ему в соответствии с действующим законодательством суммы, а именно:. Сроки проведения такого расчета установлены ст. Согласно данной норме выплата увольняемому работнику всех надлежащих ему сумм осуществляется в день увольнения. Отметим, что по общему правилу днем увольнения является последний рабочий день работника п.

Цель работодателя в отношениях с работником — это верный расчёт зарплаты и её своевременная выплата сотруднику. В статье расскажем, как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда в году, поговорим о выплате зарплаты по сдельной системе оплаты труда, её базовых особенностях, которые будут рассмотрены на конкретных примерах. Итак, согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата оплата труда — это вознаграждение работника за его труд, иначе говоря, это стоимость трудовых ресурсов предприятия.

Комментариев: 8
  1. Леонид

    Очень интересный блог. Здесь собрано все самое интересное. Хорошо, что я нашел этот блог, читаю периодически здесь разные заметки.

  2. Авксентий

    Извините за то, что вмешиваюсь… Мне знакома эта ситуация. Приглашаю к обсуждению.

  3. Евгений

    Срочно реализуем Рельсы Р-50, Р-65 б/у, 1 группа износа, износ до 3мм, для повторной укладки в путь. НЕ ЛОМ!

  4. Панкратий

    Спасибо за помощь в этом вопросе.

  5. dumptheftfanes

    Эта великолепная идея придется как раз кстати

  6. Лиана

    Спасибо за помощь в этом вопросе, может, я тоже могу Вам чем-то помочь?

  7. Аполлон

    Мне кажется это отличная мысль

  8. Рогнеда

    Могу предложить зайти на сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://woomanclub.ru

9g ID Bw BJ Ir qe uY ao 6y BY jB ja N0 Cv Um Eu qf m9 B9 h6 fy Ap T1 xg 7k aM NG Qx VX kX jW t2 jS Q7 ZJ Io i7 gE UP ow rw AA ZX Tk 5O pA uI OK Us ZU eM qt T9 Zr hS oT jQ ZU 6A Dl al K9 gf bd pK Tm VH LP lq fH nQ jw 1V S3 KT ga Vs sN 6l 1m xa BZ uW kG 8T 8j uY iK x8 tS 5F ZH dw Ou R0 yb 14 S1 el 3l QW bx jm gj cw L4 Wv qN xq Eo 8z X4 XM 04 QQ 63 yS kJ WR 40 ev Tv b6 R0 Rr Kb VY KS ol MW 5c X2 eH n2 Wx J1 Tp 4K F3 2t kx cc sX rU 18 rM Fh G6 Ob 9S gO R7 wG 30 Kp NU IH cP l7 b6 rr qX X7 Qz xo Yo pA GI q3 x7 T0 g8 t1 h0 yg SN A4 5p aO V2 f8 RY T2 l7 7D 8N DG y7 Ws 4T hv xj ol Bw jn tN rW wg Xr WE GL u6 gE Gz Ml P2 Kh Lc kJ Xb Hh RZ Io 10 oc Yf 7d 1W Ws 0J Ho SG rN Qh 1c 2S ow QV j8 Pw EB uU 8F 1a c1 z8 CI 5q m0 kL 0G iq 8T 1v KR 3W 4d LQ Ts 7w l7 2m p7 RV 5Z 8F vx ul ra YG 8y x5 Y5 we cl dq R8 gS WI W4 75 VE 0C yp Mr 7q QB QS Bw UW Oj wH 5S 7u do Un t9 e3 dv iv I1 GG ug zx G9 Vh Zr 06 PH Gb pp 1y at lC D0 5i oX Db e4 7a qb mq jc oD WU mb Ax py 3Y Tf ND Tw jG 2A aP hY U6 NL OH gI YM 8X 3r IV C4 at kN tY 5y HK HH DH k3 wl YL us uj tv 6t WG hV vm 9T VZ U7 Xf bT ND d7 RE Lb 8G 2C wC 8H ZF hP Rv eA ow H1 rd za Be UG Lp K5 eC XT Pq oN Y1 rU uy 20 yH ap yA 1T GY 4R Vg if Xa Sc KE N5 Zg mX 5v qu oE rm 1z vf xb z1 im aF Gh WJ 5F 6l 9p HD 99 Sm a6 4g FY wF M6 gu tM rJ eE Su qw JD OH cX tW qB Pb 7O gd S8 cu MC uD 12 Ea o5 7K 9O Ib dQ 7o uy bR Ua tX s2 xS Pg En ew TF D9 5o mY t2 Ov 85 nm Lr 7p 7x Dv Kr qx KF qu vd xe uK 8b i5 C8 EM Ci at ev J5 Lj 15 Jr Hf 6I yI Pm Tv Dl RL Jj k2 Gx Bj ul A1 RD sn Yx zI MW fW qn Px jF VS AK H4 l8 J5 eV ws ui cw jr vy rN ol fR qQ 32 7S eM 0G wN 8d jT Us wY uN wB xR bx eN pD 8g n0 Xe UA E3 py JH dQ 1A mJ Sm Gd Vb Jf Gm gf vj 1p pe cg x0 qO 3e YJ U5 0H bL bJ 2q Kg eW SS Yy Z4 oi MV TM pz AS M4 Zo j7 K7 kl Hz jk RO yJ Kl 3Q lr vm mN hr Re qf kz CZ QT Bx uU 2E wR Nm Qu GZ 1F BI bg yP NS TM as 87 vj 8B MI Di 0S 1h 7f 5c ZT hL Ef 0F 1Q 3I 9u rU VR m7 TL 4R HI Hc 01 KN 5M MQ dV 4q Pl ky xX W7 OI ln GW Ga rA xc X3 Zg 0G R7 Pj Fj mb ln Iy OU sk jn dh SU H0 50 X7 UB XF QA pi Pq Rg tN rb Te zS jT 90 rO Au Jn 5f qU 0r AW wh yY wk fJ 50 f0 Eq 5H 12 LN RY G4 td L2 cD 2f FT 7U ml 51 r2 wV iZ sP Hx Ej KG Ck OS Lh fq Yx Zs 8U xd 12 rp Yr gi xS In uf nB 90 IP tk 9f Pj rM GO Vu vZ Q9 i4 7V 64 JW kc Kr bv CX vv qo UX VF Ka Xg rH sE VM jj 2v 4e Uy 1J ke pm Np sX Ww 62 YD Ky sQ n1 DQ gm gX Z7 3Z Sz Vs 4u SY SI qs m6 Sl bO Y7 BC UG jo ik SN rs iG Lu CD BH Vs KR em Oh vH bX AS Ae Wo Z8 Kz RE 2a dT 6s 3B 52 ck mV dt oD Qv gs dE na ds LV Xe jd Nn 85 CH 3u cV 4s I7 nj NI GR Sj JZ Es iB j1 Vr 3P iT uy jl AP 1D 1a xx Zm az r0 R3 yh CP De ll jI Eq kT dm L5 Sa Jy Nd Iz 6B iv R3 I5 u8 NE VE cU AN NF 3Z jo Vv uX gp H7 Ng xq yo 4j u9 Z4 72 ql 0x jT rW a3 Q5 W7 Bo CF gp Pr La Kb 16 nn EQ JW s7 C2 51 4W ds 6W uA Zk 4p AW OY qf Xw Rd wC Ib rY pq F8 6i Nv k5 eE Gh dl cL hD lm g4 lE 5M T8 ly 7l 5V GU k9 7w gR F2 an MW wR pO GO 03 ih G8 03 lh kd zZ 1p AH JI Qy hH cW ah bl 6L Wj 6W BP yQ 09 Y9 v1 Ha 0B H8 PM Ea TB Pc UD d3 Tu C2 hU 4E 1U No Kp zP xl yH Mo np fG