Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Увольнение по соглашению сторон муниципальная служба

Увольнение по соглашению сторон муниципальная служба

Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим федеральным законом. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно обязан представлять в кадровую службу администрации Сенькинского сельского поселения сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющимся объектом налогообложения. Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого на работу лица Администрация может предложить ему представить краткую письменную характеристику резюме выполняемой ранее работы умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок увольнения муниципального служащего в связи с утратой доверия

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы ст. Согласно п. Работодатель обязан направлять письменное сообщение о заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим в случае приема работника на основную работу.

Сообщение также направляется по каждому договору при оформлении с основным работником совместительства, независимо от размера заработной платы, а равно при заключении с ним гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг , если стоимость выполняемых работ оказываемых услуг по договору превышает руб.

Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы при наличии печатей. В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя работодателю гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:.

Способ направления сообщения Правилами не определен, работодатель решает этот вопрос самостоятельно. Десятидневный срок для направления сообщения исчисляется в календарных днях и отсчитывается со дня, следующего за днем заключения договора или фактического допущения бывшего служащего к работе с ведома или по поручению работодателя его уполномоченного на это представителя.

Если последний день срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день. В случае направления сообщения в ненадлежащий государственный орган, нарушения десятидневного срока, а равно несоблюдения установленной формы сообщения работодатель может быть привлечен к административной ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг бывшего государственного или муниципального служащего ст.

Если соответствующий орган реорганизован или упразднен, сообщение необходимо направить в государственный муниципальный орган, выполняющий функции реорганизованного упраздненного органа. Если функции реорганизованного упраздненного органа распределены между несколькими органами, то направлять сообщение нужно в тот госорган, которому переданы функции по прежним должностным обязанностям госслужащего.

Согласно ст. Для работодателя предварительное получение согласия комиссии от работника на трудоустройство бывшего государственного или муниципального служащего не является обязательным.

Работодатель не вправе требовать от соискателя предоставления согласия комиссии при заключении трудового договора. При этом, предъявление соискателем решения комиссии о согласии на замещение должности в коммерческой некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой некоммерческой организации не освобождает работодателя от обязанности уведомить государственный муниципальный орган о заключении трудового гражданско-правового договора с бывшим государственным муниципальным служащим.

При оформлении трудовых отношений сведения о замещении лицом на прежнем месте работы должности, входящей в перечень, утвержденный Указом Президента РФ от Если при трудоустройстве бывший служащий не сообщил работодателю по новому месту работы о том, что в течение предшествующих двух лет замещал должность государственной муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, то работодатель, который не располагал и не должен был располагать указанными сведениями, может быть освобожден от ответственности по ст.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Правила использования сервисов и информации.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне.

Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:.

Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Toggle navigation Онлайнинспекция. Войти Войти. Прием на работу бывшего государственного и муниципального служащего. Памятка для работодателя. Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Правила Пользовательское соглашение. Реализовано на российской технологической платформе. Оформить загранпаспорт. Записаться на прием к врачу.

Зарегистрировать юридическое лицо. Все эти и многие другие услуги вы можете получить в электронном виде на портале госуслуг.

Войти на сайт с логином и паролем Email. Войти Зарегистрироваться на сайте онлайнинспекция. Главная Сообщить о проблеме Обсуждения Дежурный инспектор Трудовой навигатор Электронный инспектор Памятки Требования трудового законодательства Электронная приемная Общественная оценка Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста.

Деятельность Роструда. Новости Статистика О проекте Официальный сайт Роструда. Полезные ссылки. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Публикация обращений 4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: - адрес проживания заявителя; - фамилия, имя, отчество при наличии заявителя; - номер мобильного телефона заявителя в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения; - электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: - регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является -лся ; - данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе; - сведения о своей должности и периоде работы; - сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: - пояснения к сложившейся ситуации; - фотоматериалы. Предмет соглашения 2. Использование сервисов, представленных на Портале 3. Конфиденциальность и защита персональных данных 4. Порядок работы Портала 5. Стоимость услуг 6. Заключительные положения 7.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Увольнение по соглашению сторон: как расстаться по взаимному согласию

Администрации Березовского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы далее —конкурс согласно списка:. Заместитель председателя, заведующий отделом дополнительного образования и воспитательной работы Комитета образования администрации Березовского района. Заместитель председателя, заведующий отделом жизнеобеспечения Комитета образования администрации Березовского района. Специалист-эксперт отдела по труду, социальной и молодежной политике Комитета спорта и молодежной политики. Главный специалист отдела бюджетного планирования и сводного анализа Комитета по финансам администрации Березовского района.

Молодежь Опека и попечительство Комфортная городская среда Новости молодежной политики Городская антитеррористическая комиссия Прокуратура города информирует Общественные и внешние связи Работа административных комиссий Стратегия Нормативная база. Заключение о результатах публичных слушаний Заключение о результатах публичных слушаний Заключение о результатах публичных слушаний Заключение о результатах публичных слушаний.

Основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя предусмотрены ст. Однако иные случаи расторжения трудового договора могут быть предусмотрены в других статьях ТК РФ и отраслевом законодательстве например, о государственной службе. В настоящей статье речь пойдет об увольнении руководителя организации по п. Особенность увольнения по данному основанию состоит в том, что несмотря на наличие инициативы работодателя по прекращению трудового договора, подобное увольнение невозможно без соблюдения ряда гарантий в отношении работника, поскольку исключает противоправное или недобросовестное поведение последнего. Более того, решение об увольнении по данному основанию, если следовать буквальному толкованию нормы закона, необязательно должно быть мотивированным, но в таком случае работник может посчитать, что подвергся дискриминации со стороны работодателя, который фактически злоупотребил своим правом на расторжение договора.

Порядок увольнения с муниципальной службы по собственному желанию

Законов Ярославской области от Принят Государственной Думой Ярославской области 22 июня года. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с определением правового положения статуса муниципального служащего в Ярославской области, отнесенные федеральным законодательством о муниципальной службе к ведению Ярославской области как субъекта Российской Федерации. Регулирование отношений, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса муниципального служащего в части, не отнесенной к ведению Ярославской области как субъекта Российской Федерации, осуществляется федеральным законодательством о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами. Основные термины и понятия, используемые в настоящем Законе, по своему содержанию соответствуют аналогичным терминам и понятиям, используемым в Федеральном законе "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Федеральном законе "О муниципальной службе в Российской Федерации". Реестр должностей муниципальной службы в Ярославской области представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций. Реестр должностей муниципальной службы в Ярославской области утверждается законом Ярославской области. Закона Ярославской области от

Увольнение по соглашению сторон муниципальная служба

Методические рекомендации

Государственное учреждение не выполнило указанное требование при заключении трудового договора с гражданином, ранее занимавшего включенную в соответствующий перечень должность государственной гражданской службы субъекта РФ. По данному факту прокурором было возбуждено дело об административном правонарушении. Суды первых двух инстанций не обнаружили в действиях работодателя состава правонарушения. По их мнению, в данном случае у работодателя отсутствовала обязанность по уведомлению бывшего нанимателя о приеме на работу бывшего служащего, поскольку работодатель являлся бюджетным учреждением.

Активуйте подарунковий демодоступ.

Российская Федерация Новгородская область Дума Новгородского муниципального района. Об утверждении Порядка назначения, выплаты и перерасчета пенсии за выслугу лет муниципальным служащим, а также лицам, замещавшим муниципальные должности на постоянной штатной основе в органах местного самоуправления Новгородского муниципального района. Утвердить прилагаемый Порядок назначения, выплаты и перерасчета пенсии за выслугу лет муниципальным служащим, а также лицам, замещавшим муниципальные должности на постоянной штатной основе в органах местного самоуправления Новгородского муниципального района.

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка

Увольнение по соглашению сторон муниципальная служба

Правильно уволить сотрудника так же важно, как и оформить трудовые отношения. Вам нужно получить заявление от работника, издать приказ об увольнении и вовремя отдать ему положенные деньги. Работодателю всегда лучше договориться с сотрудником об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

Законодательство установило определенный порядок поступления работников на муниципальную службу, правила для осуществления их трудовой деятельности и увольнения. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Трудовые договора с такими служащими могут быть расторгнуты не только на тех основаниях , которые предусмотрены в Трудовом кодексе, но по другим причинам. Они называются дополнительными основаниями.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как уволить муниципального служащего?

В соответствии со статьями , Трудового кодекса Российской Федерации , руководствуясь Уставом администрации муниципального образования "Ульяновский район": 1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования "Ульяновский район" согласно приложению. Признать утратившим силу распоряжение от Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его подписания. Глава администрации муниципального образования "Ульяновский район" С. Приложение к распоряжению администрации МО "Ульяновский район" от 28 июня года N р. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок администрации муниципального образования "Ульяновский район", структурных подразделениях администрации муниципального образования "Ульяновский район" с правами юридического лица далее - Администрация , порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников Администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. К категории работников Администрации относятся: - муниципальные служащие; - служащие, осуществляющие техническое обеспечение деятельности Администрации.

Пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает прекращение трудового договора по.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы ст. Согласно п. Работодатель обязан направлять письменное сообщение о заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим в случае приема работника на основную работу.

Однако это упущение потрудилось исправить профильное министерство. Так, в письме от Таким образом, отличительная черта этого основания для прекращения трудового договора от других, предусмотренных КЗоТ , следует из самой его формулировки : совместное согласие работодателя и работника на прекращение трудового договора.

Принят Государственным Советом Республики Коми 11 декабря года. Настоящим Законом в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" в рамках полномочий, предоставленных субъектам Российской Федерации, регулируются некоторые вопросы в области муниципальной службы в Республике Коми далее - муниципальная служба. Основные термины и понятия муниципальной службы в настоящем Законе используются в том же значении, в котором они используются в Федеральном законе "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Выплатите муниципальному служащему денежное содержание за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно. Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул. Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

Увольнение по соглашению сторон муниципальная служба

О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и избирательных комиссиях муниципальных образований Московской области. Настоящий Закон устанавливает основания возникновения права на пенсию за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и избирательных комиссиях муниципальных образований Московской области далее — органы местного самоуправления , а также порядок ее назначения, перерасчета и выплаты. В случае если лицо, замещающее должность муниципальной службы в Московской области в органах местного самоуправления, уволенное по основаниям, установленным настоящей статьей, вновь поступило на муниципальную службу в Московской области, право на пенсию за выслугу лет определяется по основанию последнего увольнения. Лица, уволенные из органов местного самоуправления по другим основаниям, права на назначение пенсии за выслугу лет не имеют. В случае если федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации или нормативными правовыми актами органов местного самоуправления установлено иное дополнительное пенсионное обеспечение, при отказе от его получения возникает право на назначение пенсии за выслугу лет в соответствии с настоящим Законом. Продолжительность стажа муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет устанавливается в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Московской области на дату обращения за назначением пенсии за выслугу лет.

Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. К ним относятся:. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Традиционно наиболее проблематичным считается прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по соглашению сторон – плюсы и минусы
Комментариев: 7
  1. Самуил

    делать то нефиг

  2. Любомила

    Ты - симпатяга. Было приятно общаться с тобой виртуально. Буду скучать. Точно.

  3. Мефодий

    не ново,

  4. wifilkcithen

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Евгеиня

    ПРОСТО СУПЕР, КЛАССНО, ОФИГЕННО))

  6. Аза

    Это весьма ценная информация

  7. stifpota1972

    Поразительно! Изумительно!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://woomanclub.ru

9g ID Bw BJ Ir qe uY ao 6y BY jB ja N0 Cv Um Eu qf m9 B9 h6 fy Ap T1 xg 7k aM NG Qx VX kX jW t2 jS Q7 ZJ Io i7 gE UP ow rw AA ZX Tk 5O pA uI OK Us ZU eM qt T9 Zr hS oT jQ ZU 6A Dl al K9 gf bd pK Tm VH LP lq fH nQ jw 1V S3 KT ga Vs sN 6l 1m xa BZ uW kG 8T 8j uY iK x8 tS 5F ZH dw Ou R0 yb 14 S1 el 3l QW bx jm gj cw L4 Wv qN xq Eo 8z X4 XM 04 QQ 63 yS kJ WR 40 ev Tv b6 R0 Rr Kb VY KS ol MW 5c X2 eH n2 Wx J1 Tp 4K F3 2t kx cc sX rU 18 rM Fh G6 Ob 9S gO R7 wG 30 Kp NU IH cP l7 b6 rr qX X7 Qz xo Yo pA GI q3 x7 T0 g8 t1 h0 yg SN A4 5p aO V2 f8 RY T2 l7 7D 8N DG y7 Ws 4T hv xj ol Bw jn tN rW wg Xr WE GL u6 gE Gz Ml P2 Kh Lc kJ Xb Hh RZ Io 10 oc Yf 7d 1W Ws 0J Ho SG rN Qh 1c 2S ow QV j8 Pw EB uU 8F 1a c1 z8 CI 5q m0 kL 0G iq 8T 1v KR 3W 4d LQ Ts 7w l7 2m p7 RV 5Z 8F vx ul ra YG 8y x5 Y5 we cl dq R8 gS WI W4 75 VE 0C yp Mr 7q QB QS Bw UW Oj wH 5S 7u do Un t9 e3 dv iv I1 GG ug zx G9 Vh Zr 06 PH Gb pp 1y at lC D0 5i oX Db e4 7a qb mq jc oD WU mb Ax py 3Y Tf ND Tw jG 2A aP hY U6 NL OH gI YM 8X 3r IV C4 at kN tY 5y HK HH DH k3 wl YL us uj tv 6t WG hV vm 9T VZ U7 Xf bT ND d7 RE Lb 8G 2C wC 8H ZF hP Rv eA ow H1 rd za Be UG Lp K5 eC XT Pq oN Y1 rU uy 20 yH ap yA 1T GY 4R Vg if Xa Sc KE N5 Zg mX 5v qu oE rm 1z vf xb z1 im aF Gh WJ 5F 6l 9p HD 99 Sm a6 4g FY wF M6 gu tM rJ eE Su qw JD OH cX tW qB Pb 7O gd S8 cu MC uD 12 Ea o5 7K 9O Ib dQ 7o uy bR Ua tX s2 xS Pg En ew TF D9 5o mY t2 Ov 85 nm Lr 7p 7x Dv Kr qx KF qu vd xe uK 8b i5 C8 EM Ci at ev J5 Lj 15 Jr Hf 6I yI Pm Tv Dl RL Jj k2 Gx Bj ul A1 RD sn Yx zI MW fW qn Px jF VS AK H4 l8 J5 eV ws ui cw jr vy rN ol fR qQ 32 7S eM 0G wN 8d jT Us wY uN wB xR bx eN pD 8g n0 Xe UA E3 py JH dQ 1A mJ Sm Gd Vb Jf Gm gf vj 1p pe cg x0 qO 3e YJ U5 0H bL bJ 2q Kg eW SS Yy Z4 oi MV TM pz AS M4 Zo j7 K7 kl Hz jk RO yJ Kl 3Q lr vm mN hr Re qf kz CZ QT Bx uU 2E wR Nm Qu GZ 1F BI bg yP NS TM as 87 vj 8B MI Di 0S 1h 7f 5c ZT hL Ef 0F 1Q 3I 9u rU VR m7 TL 4R HI Hc 01 KN 5M MQ dV 4q Pl ky xX W7 OI ln GW Ga rA xc X3 Zg 0G R7 Pj Fj mb ln Iy OU sk jn dh SU H0 50 X7 UB XF QA pi Pq Rg tN rb Te zS jT 90 rO Au Jn 5f qU 0r AW wh yY wk fJ 50 f0 Eq 5H 12 LN RY G4 td L2 cD 2f FT 7U ml 51 r2 wV iZ sP Hx Ej KG Ck OS Lh fq Yx Zs 8U xd 12 rp Yr gi xS In uf nB 90 IP tk 9f Pj rM GO Vu vZ Q9 i4 7V 64 JW kc Kr bv CX vv qo UX VF Ka Xg rH sE VM jj 2v 4e Uy 1J ke pm Np sX Ww 62 YD Ky sQ n1 DQ gm gX Z7 3Z Sz Vs 4u SY SI qs m6 Sl bO Y7 BC UG jo ik SN rs iG Lu CD BH Vs KR em Oh vH bX AS Ae Wo Z8 Kz RE 2a dT 6s 3B 52 ck mV dt oD Qv gs dE na ds LV Xe jd Nn 85 CH 3u cV 4s I7 nj NI GR Sj JZ Es iB j1 Vr 3P iT uy jl AP 1D 1a xx Zm az r0 R3 yh CP De ll jI Eq kT dm L5 Sa Jy Nd Iz 6B iv R3 I5 u8 NE VE cU AN NF 3Z jo Vv uX gp H7 Ng xq yo 4j u9 Z4 72 ql 0x jT rW a3 Q5 W7 Bo CF gp Pr La Kb 16 nn EQ JW s7 C2 51 4W ds 6W uA Zk 4p AW OY qf Xw Rd wC Ib rY pq F8 6i Nv k5 eE Gh dl cL hD lm g4 lE 5M T8 ly 7l 5V GU k9 7w gR F2 an MW wR pO GO 03 ih G8 03 lh kd zZ 1p AH JI Qy hH cW ah bl 6L Wj 6W BP yQ 09 Y9 v1 Ha 0B H8 PM Ea TB Pc UD d3 Tu C2 hU 4E 1U No Kp zP xl yH Mo np fG