Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Программа для кадровика медицинского учреждения

Программа для кадровика медицинского учреждения

Проект "Собери свою программу". Программа предназначена для бюджетных учреждений, в которых необходимо учитывать категории и квалификацию сотрудников, планировать своевременное прохождение ими обучения. Программа "Медицинские учреждения: учёт кадров. Редакция 1.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в Самаре и области без посредников

Как выбрать классную программу для автоматизации кадрового учёта? Автор: Сергей Чесноков Приветствую вас, уважаемые читатели! Сегодняшняя статья будет посвящена теме, которой, на мой взгляд, уделяется недостаточное внимание. Особенно это касается организаций, имеющих в своём составе солидный штат сотрудников. Но и для более мелких предприятий данная тема может быть весьма актуальной. Речь пойдёт о таком процессе как автоматизация кадрового учёта. Программа для учета сотрудников Оптимизации рабочего процесса при правильном использовании поможет программа учёта рабочего времени.

Сегодня разработчики предлагают различные типы таких программ, адаптированные под конкретные условия и нужды каждого конкретного предприятия, предполагающие, помимо основного функционала, также и дополнительные функции. Лист ознакомления с приказом: образец Делопроизводство в медицинских учреждениях включает в себя все основные документы кадрового производства и управления персоналом, среди которых личные дела, номенклатура, нормативно-правовые акты и другие документы.

При ведении кадрового учета необходимо знать порядок заполнения и внесения исправлений в папки документов, какие документы должен предоставить сотрудник при устройстве на работу, а также что должно входить в личное дело каждого работника медицинского учреждения. Все это мы рассмотрим сегодня в нашей статье. Итак, мы узнаем: как происходит ведение делопроизводства в медицинских учреждениях; как оформить личное дело работника медучреждения; на какие особенности кадрового делопроизводства в медицинских учреждениях следует обратить внимание.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе Что принято и вступило в силу в этом месяце. Узнать подробности Кадровый учет — понятие, распространенное в делопроизводстве. Оно обозначает учет всех движений кадрового состава предприятия, в нашем случае — медицинского учреждения.

Ведение кадрового делопроизводства должно быть доверено специалисту. В результате могут пострадать как работники, которым могут забыть выплатить заработную плату за, к примеру, не взятый вовремя отпуск, либо сама организация, так как медицинские учреждения всегда под пристальным вниманием проверяющих органов.

Ведение кадрового делопроизводства подчиняется следующим документам: Трудовому кодексу РФ, а также указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, законам и иным нормативным актам субъектов, на территории которых располагается организация, например, Закон г. Москвы от В процесс делопроизводства также включено создание локальных нормативных актов, в которых установлены нормы трудового права, например, коллективные договоры, соглашения и пр.

Ведение кадрового делопроизводства в медицинских учреждениях Теперь перейдем непосредственно к ведению кадрового делопроизводства и документированию движения кадров в медицинском учреждении. Этап 1: Сведения о будущем работнике. На этом этапе будущий сотрудник медицинского учреждения должен предоставить кадровой службе следующую личную информацию: паспорт; трудовую книжку если работник уже работал ранее, если не работал — книжку заводит наниматель ; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных ; документ диплом об образовании.

Это минимальный список документов, который может быть расширен из-за специфики организации и занимаемой должности будущего работника. Этап 2: заполнение личного листка работником.

Согласно ст. Данный документ является на сегодняшний день самым удобным обобщающим структурированным документом. Личный листок заполняется без помарок и исправлений от руки в одном экземпляре. Этап 3: заключение трудового договора Если нанимателя и работника все устраивает, между ними заключается трудовой договор. В ТД прописывается занимаемая должность, график работы, обязанности и другая информация. Этап 4: приказ о зачислении в штат Приказ о приеме на работу медицинского персонала заключается на каждого работника отдельно.

В основании приказа о приеме на работу в соответствии с Постановлением Правительства РФ от В трудовой книжке должна отражаться вся информация о рабочей истории работника - когда и где трудился, когда переходил на новую должность, причины увольнений и переходов, а также в ТК могут вноситься сведения о награждении за успехи в работе. При этом в трудовую книжку не вносятся сведения о взысканиях. Читайте по теме в электронном журнале.

ВС: Работодатель должен соблюдать выбранный механизм повышения зарплат Кадровые отделы медицинских учреждений все чаще выбирают специализированные программы, которые полностью автоматизируют отраслевой кадровый учет и документооборот. Такую систему уже используют более учреждений здравоохранения. Кадровые отделы медицинских учреждений все чаще выбирают специализированные программы, которые полностью автоматизируют отраслевой кадровый учет и документооборот.

Ведение кадрового учета и документооборота в большом медучреждении — непростая и ответственная задача. Медицинская система учета кадров подразумевает обработку данных при приеме, увольнении, переводе и перемещении работников, должна отражать наличие документов на право занятия профессиональной деятельностью и дальнейшее повышение их квалификации и обучение, а также статистическую и специальную отчетность. Работа должна вестись в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства и ведомственными нормативными актами.

Программа охватывает все рабочие места - отдел кадров, военно-учетный стол, отдел персонифицированного учета, табельное бюро, работу с ветеранами, руководство. Порядок действий соответствует привычному ходу работ кадровика: составление штатного расписания - учет движения кадров - вывод годового отчета. Кроме того, программа дает возможность автоматически формировать необходимую специальную отчетность, в т. Если происходят изменения в трудовом законодательстве - они оперативно отражаются в обновлениях программы.

В Кемеровской области создана единая информационная система учета медицинских кадров В Кемеровской области создана единая информационная система учета медицинских кадров 26 апреля г. Лечебные учреждения Департамента охраны здоровья населения Кемеровской области всего более перешли на ведение учета медицинских кадров в единой информационной системе "ПАРУС 8".

Создание централизованной ИТ-системы позволило обеспечить качественное ведение единого Регионального регистра медицинских работников, упростить процесс предоставления данных в соответствующий Федеральный регистр, снизить затраты на обслуживание ПП. Создание инструмента для полноценного управления кадровым ресурсом отрасли как фактором, напрямую влияющим на качество оказания медицинской помощи населению, стало одной из важнейших задач в рамках региональной Программы модернизации здравоохранения.

С учетом большого объема данных о медкадрах, необходимых для управления региональным здравоохранением и передачи в Федеральный регистр в ряде ЛПУ количество медицинских сотрудников превышает человек , решить такую задачу на существовавшем уровне автоматизации не представлялось возможным.

В ряде организаций ПО для ведения кадрового учета было устаревшим или отсутствовало. В других ЛПУ применялись разнородные программы, при этом зачастую использовались отдельные ПП для ведения кадрового учета учреждения, для заполнения Регистра медицинских работников и для формирования данных в ФФОМС. В результате проекта, реализованного совместно областным МИАЦ с Кемеровским региональным отделением "Корпорации ПАРУС", был автоматизирован полноценный учет медкадров всех учреждений регионального здравоохранения в единой системе, решена задача формирования и ведения единой информационной базы медицинских работников области ежедневно обновляется с целью поддержки данных в актуальном состоянии , обеспечена своевременная периодическая выгрузка данных в Федеральный регистр с их предварительной проверкой.

Функциональные возможности системы позволяют вести все необходимые данные для управления кадрами непосредственно в ЛПУ, на уровне региона, а также для передачи в Федеральный регистр и подготовки статистических данных. Также Вам будут отправлены на почту методические материалы - Вы можете выбрать формат учебного пособия - электронный учебник либо книгу отправляем почтой.

Обучение проходит в формате онлайн-трансляций. Во время трансляции Вы можете задавать вопросы преподавателю. После занятия Вам высылается запись трансляции и домашнее задание. Нейрохирурги зеленоградской больницы получили новое оборудование для оказания помощи при болях в спине Департамент здравоохранения Москвы запустил новый масштабный образовательный проект для руководителей кадровых служб столичных медицинских организаций.

Разработано два курса обучения — базовый и продвинутый. Базовый курс рассчитан на начинающего специалиста. Скриншоты программы Отдел кадров. Штатное расписание. Основные функциональные возможности программы. На рисунке ниже, изображена основная форма по работе с персоналом. В форме, в наглядном виде, с приятной цветовой раскраской, представлен списочный состав учреждения, где явно видны основные ставки, совместительства, сотрудники, находящиеся в декретных или длительных отпусках.

Все операции с ними выполняются просто и быстро, в одной форме. Операции с сотрудниками доступны прямо из списка по нажатию правой кнопки мыши, причём набор функций меняется в зависимости от типа текущей строки.

В программе имеется быстрый интерактивный поиск сотрудников по ФИО, должности, отделению, соответственно и записи в основном списке можно расположить в тех же порядках. Найдя сотрудника можно перейти на его карточку, где хранится все сведения о нём, ссылки на фотокопии, документы, приказы Из карточки сотрудника, можно распечатать все виды стандартных персональных или групповых приказов.

Управление персоналом клиники Комплексная автоматизация медицинских центров в обязательном порядке должна включать в себя программные инструменты для работы с кадрами. Расчет загруженности, доходности, рентабельности - сотрудника, подразделения.

Удобная навигация по каталогу товаров и услуг дерево ; Поиск по номеру штрих-кода, артикулу; Учет в различных единицах измерения; Занесение калькуляционных карт расходных материалов; Автоматический пересчет прайс-листа; Анализ доходности группы услуг подразделений ; Временные скидки на товары и услуги; Учет срока годности товаров. Учет базовых операций с товарами: приход на склад, продажа, списание со склада, расход в процедуру Работа с несколькими складами для возможности более гибкого учета расходных материалов.

Организация поиска товаров в программе по различным идентификаторам: артикул, штрих-код, порядковый номер код и т. Некоторые из них вышли из бухгалтерских систем, другие из правовых юридических справочников.

Возможность обмена персональными данными по сотруднику с 1С 4. Возможность загрузки данных по сотруднику в базу данных программы из Excel и обратно 5. Гибкое штатное расписание: - возможность включения филиалов с собственной структурой и реквизитами 6. Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций в одной программе 8. Возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах Word, Excel, изображения и т.

Например: трудовой договор, должностные инструкции. Количество документов не ограничено. Главная Сопровождение 1С ИТС Виды информационных систем Виды информационных систем Информационные системы ИТС — обширная методическая библиотека для бухгалтеров, кадровиков, руководителей и технических специалистов. А также рассмотрены правовые вопросы, размещены электронные версии популярных бухгалтерских журналов, приведены ответы на вопросы пользователей. Все материалы снабжены ссылками на кодексы, законы и нормативные документы.

Информационные системы ИТС публикуются в Интернете на сайте www. Информационная система ИТС ПРОФ предназначена для руководителей, кадровиков, экономистов, бухгалтеров, бухгалтеров-расчетчиков и IT-специалистов коммерческих организаций. ИТС Строительство и ЖКХ - профессиональная информационная система для руководителей, бухгалтеров, инженерно-технических работников, юристов, экономистов и ИТ-специалистов строительных и ЖКХ организаций.

Строительство и Жилищно-коммунальное хозяйство - специфичные схожие виды деятельности со своими законами, правилами и требованиями. Ваш e-mail не будет опубликован. Текст комментария. Бюджет Виды информационных систем Медицинская программа для учета и управления клиникой или медицинским центром Программа для учета сотрудников.

Уследить за таким количеством людей сложно, особенно с учетом того, что графики работы у всех разные. Многие специалисты центра совмещают несколько должностей, некоторые работают на 1,5 ставки. Уважаемые руководители и специалисты отделов кадров медицинских учреждений.

Информируем Вас о проведении акции для Ваших организаций. Предыдущая Предыдущая запись: Программа trade in автоваз. Следующая Предыдущая запись: Программа по утилизации. Свежие записи.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Как выбрать классную программу для автоматизации кадрового учёта?

Республиканский центр медицинской реабилитации и бальнеолечения — это огромное учреждение с несколькими корпусами, где работают сотрудников. Уследить за таким количеством людей сложно, особенно с учетом того, что графики работы у всех разные. Многие специалисты центра совмещают несколько должностей, некоторые работают на 1,5 ставки. Чтобы упростить и автоматизировать контроль учета рабочего времени и медицинском учреждении, пригласили нас.

Как выбрать классную программу для автоматизации кадрового учёта? Автор: Сергей Чесноков Приветствую вас, уважаемые читатели!

Программа сетевая, распространяется с лицензиями до 2 рабочих мест, каждый специалист может заниматься своим сектором задач например, отпусками учреждения, воинским учётом, Штатное расписание. При совместной работе между экономистами и кадровиками происходит разумное взаимодействие специалистов, взаимодополнение. Штатное расписание":. Итак, уважаемые профессионалы, знакомьтесь с демонстрационным видеороликом, устанавливайте демо — версию, заказывайте, присоединяйтесь к профессионалам, которые уже выбрали наши программные продукты. В программе имеется быстрый интерактивный поиск сотрудников по ФИО, должности, отделению, соответственно и записи в основном списке можно расположить в тех же порядках.

Учет рабочего времени для медицинского персонала

Мы используем файлы cookie чтобы сделать ваше пребывание на сайте более комфортным. В соответствии с директивой Евросоюза об электронной конфиденциальности мы должны получить ваше согласие на использование файлов cookie. Приведены наиболее популярные программы для кадровиков и важные сервисы в ежедневной работе отделов кадров. Надеюсь, этот сборник поможет в работе всем, кто работает с кадрами и персоналом. Продукт в первую очередь ориентирован на задачи кадровых служб и бухгалтерии, ведущих регламентированный учет и расчеты с персоналом. Устанавливается на ПК. Программа автоматически загружает необходимые данные их других учетных систем на базе 1С:Предприятие. Имеет большое количество подсистем: Специальная оценка рабочих мест, Медицинские осмотры, Учет спецодежды и СИЗ, Промышленная безопасность, Пожарная безопасность, Смета расходов на Охрану труда Бюджет , Документооборот.

Программа для кадровика медицинского учреждения

Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях

Программа сетевая, распространяется с лицензиями до 2 рабочих мест, каждый специалист может заниматься своим сектором задач например, отпусками учреждения, воинским учётом, Штатное расписание. При совместной работе между экономистами и кадровиками происходит разумное взаимодействие специалистов, взаимодополнение. Штатное расписание":. Итак, уважаемые профессионалы, знакомьтесь с демонстрационным видеороликом, устанавливайте демо — версию, заказывайте, присоединяйтесь к профессионалам, которые уже выбрали наши программные продукты.

Информатизация здравоохранения началась с автоматизации процессов, общих для всех отраслей экономики: ведения бухгалтерии, статистики, отчетности.

Трудовое право для кадровика", , N Автор подробно расписывает процесс определения работодателем, какая программа добровольного медицинского страхования ДМС лучше подойдет его предприятию, к какой компании обратиться, какой договор подписать. По мере того, как Россия выбирается из кризиса, многие работодатели снова возвращаются к вопросу о том, какие способы нематериального стимулирования работников оптимально применить в компании.

Кадровики медицинских учреждений спрашивают

Программа для кадровика медицинского учреждения

Как уволить подсудимого сотрудника? Разобрать их мы попросили Наталью Коротоношкину, эксперта справочно-правового сервиса Норматив. Лицо признается реабилитированным ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С Шаг за шагом. 1С - помощник для кадровика

Скриншоты программы Отдел кадров. Штатное расписание. Основные функциональные возможности программы. На рисунке ниже, изображена основная форма по работе с персоналом. Дорогие читатели!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


От выбора программы дмс до заключения договора

Это профессиональная информационная система фирмы "1С" для государственных муниципальных учреждений, которая поможет пользователям программ "1С:Предприятие":. В нем собраны статьи методистов фирмы "1С" и ведущих консультантов по бюджетному учету по вопросам практического применения нормативных документов. Также вы сможете прочитать ответы методистов фирмы "1С" на вопросы пользователей. Справочник ежемесячно обновляется. Их три - это справочники финансово-хозяйственных операций казенного, бюджетного и автономного учреждений.

Особенности кадрового учета в медицинских учреждениях. Специфика Отбор и прием работников "Разработка программ стимулирования работников". Приступаю к обязанностям кадровика в медицинском учреждении.

Главное Документы Эксперты. О том, каким образом проведена работа по регламентации процедуры адаптации персонала и какое отражение нашли эти нормы во внутренних документах учреждения, рассказано в материале. Одним из основных направлений реформирования отечественного здравоохранения является управление человеческими ресурсами. В рамках реформирования многие лечебно-профилактические учреждения ЛПУ как Российской Федерации, так и Республики Саха Якутия создают условия для притока молодых кадров, при этом уделяя недостаточное внимание вопросам управления персоналом, в том числе и вопросам управления адаптацией персонала. Адаптация как процесс В ходе взаимодействия медицинского персонала и лечебно-профилактических учреждений происходит обоюдное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работника в новые профессиональные и социально-экономические условия труда.

ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик. Бюджет

Бюджет — это единственная в Украине кадровая система для организаций, предприятий, учреждений бюджетной сферы. Ресурс позволяет быстро найти и проанализировать правовую кадровую информацию в любой момент, оценить ситуацию и принять правильное решение. Система предназначена для предприятий, учреждений, организаций, финансируемых из бюджета.

Программа для кадровика медицинского учреждения

Лицо признается реабилитированным ст. Читайте по теме в электронном журнале Оформление личного дела работника медучреждения Личное дело заводится на постоянных сотрудников медицинского учреждения, и оно включает в себя все документы, оформленные во время устройства на работу. Позже в личное дело будут добавлены и другие документы — например, аттестационные листы, характеристики, должностные инструкции и пр. Личное дело каждого сотрудника формируется в отдельной папке, и хранится в одном экземпляре в установленный период.

Реклама на этой странице. Модуль " Кадры для медицины " разработан специально для учреждений здравоохранения.

Сегодняшняя статья будет посвящена теме, которой, на мой взгляд, уделяется недостаточное внимание. Особенно это касается организаций, имеющих в своём составе солидный штат сотрудников. Но и для более мелких предприятий данная тема может быть весьма актуальной. Речь пойдёт о таком процессе как автоматизация кадрового учёта. При современном объёме документооборота грамотный учёт работников является обязательным элементом деятельности предприятия, не зависимо от его масштабов.

Программа для кадровика медицинского учреждения

Работа в Самаре и области без посредников

Для скачивания бесплатной версии программы нажмите кнопку ниже:. Для этого просто оставьте свои контактные данные:. Без использования специальной программы для отдела кадров, для поиска нужной информации требуется перебирать различные файлы и папки на рабочем компьютере либо приходится искать информацию в бумажных архивах. Очевидно, данный способ не является самым быстрым и надёжным. Без использования специальной программы для отдела кадров, для формирования кадрового документа приказа, отчёта и т. Главными сложностями такого подхода являются:. Специалисты по безопасности данных утверждают: важно хранить персональную информацию по сотрудникам на рабочих компьютерах организации.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Сегодняшняя статья будет посвящена теме, которой, на мой взгляд, уделяется недостаточное внимание. Особенно это касается организаций, имеющих в своём составе солидный штат сотрудников. Но и для более мелких предприятий данная тема может быть весьма актуальной.

Комментариев: 5
  1. Регина

    Я могу проконсультировать Вас по этому вопросу. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  2. Алла

    Я хотел бы с Вами поговорить.

  3. vantgerimo

    мне сильно понравилось

  4. Октябрина

    Да ну!

  5. Фирс

    Быстро сообразили ))))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://woomanclub.ru