Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Заключить договор на стирку медицинской одежды в новосибирске

Заключить договор на стирку медицинской одежды в новосибирске

Заключая с организацией договор на стирку, представителям компаний приходится помнить о том, что этот документ имеет свой срок "годности". Грязное белье в прачечной сортирует машинист по стирке белья и спецодежды с целью подготовки его к стирке по соответствующей программе приложение 2. Возможность заключения договора на стирку! Если вам нужны безупречно чистые скатерти и салфетки для клиентов и униформа персонала - то Порядок отнесения к основным группам белья, принимаемого в стирку от организаций. Лучший выход из этой ситуации - заключить договор с промышленной прачечной "Артекс Сервис".


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

GDPR, Cookies и персональные данные.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения. Коллективный договор в новой редакции заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанными с другими социально-экономическими отношениями: вопросы оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условия и охрана труда; предоставление отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива; разрешения трудовых споров.

Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора. Порядок заключения трудового договора определяются ТК РФ глава Заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ. Работникам Учреждения разрешается внутреннее и внешнее совместительство в соответствии с ТК РФ глава Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями сторон, направленными на повышение эффективности деятельности Учреждения, как источника экономической стабильности, увеличения источников доходов и повышения на этой основе материального благополучия каждого работника.

Для достижения этих целей, Работодатель берет на себя обязательства обеспечить нормальную хозяйственную и производственно-экономическую деятельность Учреждения. Обеспечить каждого работника соответствующим объемом работ, качественными материалами, исправным оборудованием и инструментом, нормативной документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Работники обязуются обеспечивать выполнение установленных норм труда, качество работы, сохранять собственность Учреждения, нести ответственность в соответствии со статьями ТК РФ, соблюдать режим экономии, трудовую дисциплину, педагогическую этику, государственные нормативные требования по охране и безопасности труда.

Профсоюзный комитет обязуется проводить соответствующую работу в трудовом коллективе, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками должностных обязанностей, соблюдению правил трудового распорядка, правил техники безопасности, улучшению трудовой дисциплины. Работодатель гарантирует повышение квалификации каждого работника, в том числе реализацию права на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности, не реже чем один раз в три года.

А при наличии соответствующего финансирования, организует за счет Учреждения подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Для определения уровня профессиональной подготовки проводится аттестация работников, которая регламентируется соответствующими нормативными документами Российской Федерации и Новосибирской области.

Не допускать массового сокращения численности работников без согласия Профсоюзного комитета. Представлять не менее чем за 3 месяца в Профсоюзный комитет и органы службы занятости информацию о возможных массовых увольнениях работников, их числе и категориях и о сроке, в течение которого их намечено осуществить.

Предоставлять не позднее чем за 2 месяца данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда в органы службы занятости населения. Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца.

Предоставлять работникам, подлежащим высвобождению, до 4 часов оплачиваемого рабочего времени в неделю для самостоятельного поиска работы. Организовывать переподготовку кадров работников, подлежащих сокращению, при переводе их на работу по другим профессиям, необходимым в Учреждении.

С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест:. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи. В случае необходимости проведения временных работ, организовывать оплачиваемые общественные работы для работников, уволенных из Учреждения по сокращению численности или штата. Не устанавливать испытание при приёме на работу для беременных женщин, женщин, воспитывающих детей до 3-х лет, детей-инвалидов, работников до 18 лет и для других категорий работников, предусмотренных ТК РФ.

Обеспечить профессиональное обучение переобучение и повышение квалификации женщин, возвращающихся из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, за счёт собственных средств Учреждения.

На время повышения квалификации переподготовки без отрыва от производства, женщинам производится доплата до среднего заработка работников соответствующей специальности. Обеспечить сохранение рабочего места за работником на период отпуска по уходу за ребёнком. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. Лица, подлежащие увольнению по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в Учреждение и занятие новых вакансий.

Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Для педагогических работников Учреждения установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Конкретная продолжительность рабочего времени преподавателей устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы и объёмов учебной нагрузки. Объём учебной нагрузки педагогической работы педагогическим работникам устанавливается Работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченностью кадрами, других конкретных условий в Учреждении по согласованию с Профсоюзным комитетом.

Верхний предел учебной нагрузки устанавливается в размере часов в год для работника, трудоустроенного по основной должности - преподаватель.

Для работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала предел учебной нагрузки на условиях внутреннего совмещения устанавливается в размере часов в год. Заместители руководителя учреждения, помимо основной работы, вправе осуществлять преподавательскую работу на условиях почасовой оплаты в том же учреждении, но не более часов в год на условиях совмещения.

Основная учебная нагрузка на новый учебный год преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается Работодателем с учетом мнения по согласованию Профсоюзного комитета до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

Работодатель обязан ознакомить педагогических работников с учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода в очередной отпуск. При установлении преподавателям, для которых Учреждение является основным местом работы, основной учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объём.

Объём учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества обучаемых.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в учебных семестрах. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в этом же Учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций, предоставляется только в том случае, если преподаватели, для которых данное Учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на 1 ставку заработной платы за исключением случаев, когда учебная нагрузка в объёме менее чем на 1 ставку заработной платы, установлена в соответствии с трудовым договором.

Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе Работодателя, возможны только:.

Преподавателям, работающим не более чем на 1 ставку, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

Составление расписания занятий осуществляется с учётом действующих санитарных правил и норм, обеспечения педагогической целесообразности, а также рационального использования рабочего времени преподавателя. Часы, свободные от проведения занятий, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Учреждения заседания педагогического совета, родительские собрания и т.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой в соответствии с ТК РФ глава Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается в соответствии со статьей 99 ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника 4-х часов в течение двух дней подряд и часов в год. Каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Учреждения.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для педагогических работников устанавливается продолжительностью 56 календарных дней, для других категорий работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Новосибирской области. Ежегодно, не позднее чем за две недели до наступления календарного года, утверждать график отпусков и не допускать случаев переноса отпуска на следующий год. В исключительных случаях, перенос срока отпуска допускается только по письменному заявлению работника после согласования с Работодателем.

По желанию работника, ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность хотя бы одной из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии экономии фонда оплаты труда:. Работнику, на основании письменного заявления, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем статья Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст. Выходные предоставляются по письменному заявлению и могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по своему усмотрению.

Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка. Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время ст. В соответствии со ст. Труд работника при этом оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работников, имеющих детей-инвалидов, разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия ст. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающими детей-инвалидов без матери. В частности, такой родитель не может быть уволен в случае непрохождения аттестации как не соответствующий занимаемой должности или выполняемой работе.

Исключение из данного запрета составляют лишь случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, либо совершения работником ряда виновных действий, увольнение за которые предусмотрено трудовым законодательством ст.

Формы и системы оплаты труда определяются Положением о системе оплаты труда работников Учреждения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от Минимальная заработная плата включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, качественном исполнившему свои трудовые обязанности нормы труда , включающую должностной оклад оклад , а также компенсационные и стимулирующие выплаты, районный коэффициент.

При невыполнении норм труда должностных обязанностей по вине Работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении норм труда должностных обязанностей по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. Устанавливать повышенный размер заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда рабочих мест.

Специальная оценка условий труда проведена в году; класса вредности не установлено. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Выплату заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца:. В день выдачи заработной платы за текущий месяц работнику выдается расчётный лист. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях путём перечисления на личные счета работников в банке. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Пересмотр норм и условий труда производится Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета не чаще одного раза в год после проведения организационно-технических мероприятий.

О введении новых норм и условий труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца. Индексация заработной платы проводится, согласно действующего законодательства. Работодатель, в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами об охране труда, обязуется:. Проводить специальную оценку условий труда рабочих мест с последующей декларацией по утверждённому плану.

Проводить инструктажи, стажировку на рабочем месте, обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, в установленные сроки. Проводить обучение работников по оказанию первой доврачебной медицинской помощи. Обеспечить условия и охрану труда женщин, лиц моложе восемнадцати лет в соответствии с требованиями действующего законодательства.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Поставка медицинской одежды

Если у вас скопилось много грязного белья то вам поможет стирка белья в прачечной вашего района. И если у вас дома есть машина автомат, то стирка белья в прачечной все равно может быть комфортней и быстрей, особенно когда дело касается большого количества вещей. Студенты — это одна из основных групп лиц которые стирают белье в прачечных регулярно, так как для студентов это отличный вариант постирать белье не только за низкую сумму денег, но и посетить прачечную с сокурсниками и весело провести время за полезным и приятным делом.

Switch to English регистрация. Телефон или email.

Отдавая предпочтение стирке, чистке ковров на дому в Саратове и Энгельсе, вы лишаете себя возможности избавиться от всех видов загрязнений и получить идеально чистую вещь. На повторную стирку. Проспект Большевиков прачечная возьмёт в стирку 10 кг сухого постельного белья. Химчистка ковров с вывозом и доставкой. Диван: Детская софар.

Договор на стирку спецодежды и белья

Главная Заключение договоров Договор на стирку спецодежды и белья. Все это позволяет быстро и юридически грамотно оформить договор оказания услуг по стирке белья и спецодежды. Средства индивидуальной защиты или спецодежда — это и забота о сотрудниках, и один из методов создания фирменного стиля предприятия. Именно поэтому так важно обеспечить надлежащий уход за формой и спецодеждой, а также средствами индивидуальной защиты сотрудников. В соответствии с требованиями законодательства РФ каждая компания должна заключить договор на стирку белья с прачечной или химчисткой. Второй путь решения проблемы — выделить на своем предприятии территорию под установку оборудования, которое будет обеспечивать качественную сушку, обеззараживание, деактивацию, дегазацию и обеспыливание средств индивидуальной защиты. Мы готовы обеспечить вашей компании комплексную заботу о ее санитарно-эпидемиологическом благополучии. Оформление договора на стирку белья и спецодежды — одна из многих услуг, которую мы предлагаем в рамках реализации данного комплекса.

Заключить договор на стирку медицинской одежды в новосибирске

Договор на стирку спецодежды и белья

О медицинских учреждениях часто думают как о местах, где царит чистота и стерильность, и такое мнение весьма оправдано. Любой пациент, пришедший к доктору, ожидает увидеть его в чистой одежде, не испещренной пятнами и не имеющей неприятного запаха. Однако не следует забывать о специфике профессии и неизбежном появлении разнообразных загрязнений, оставленных кровью, слюной, гноем и различными выделениями. Чтобы имидж и впечатление, производимое на пациентов, оставались безупречными, медицинские работники должны тщательно следить за чистотой халатов и других вещей.

Медицинские осмотры и профессиональная гигиеническая подготовка работников. Каким законом установлена необходимость прохождения работниками профессиональной гигиенической подготовки и профилактических медицинских осмотров?

Договор для Роспотребнадзор или договор на услуги для СЭС — обязательный официальный документ между предпринимателем и подрядчиком на оказание услуг стирки, сушки и глажения белья, текстиля, спецодежды. Мы работаем с любыми видами деятельности, от предприятий общественного питания и автосервисов, до массажных салонов и парикмахерских. Данный договор на стирку белья для СЭС в обязательном порядке должны иметь индивидуальные предприниматели и юридические лица, которые занимаются деятельностью, связанной с обслуживанием людей, животных, производством продуктов и лекарств.

Договор на услуги прачечной образец 2019 год

Заключить договор на стирку медицинской одежды в новосибирске

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения. Коллективный договор в новой редакции заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанными с другими социально-экономическими отношениями: вопросы оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условия и охрана труда; предоставление отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива; разрешения трудовых споров. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора.

Наши менеджеры свяжутся с вами в течение 10 минут по телефону. Наши менеджеры свяжутся с вами в течение одного дня по телефону. Наши менеджеры свяжутся с вами в течение одного дня по e-mail. Главная Блог компании Дезрежим: инструкции и видео. Назад в Дезрежим: инструкции и видео.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Договор на прачечные услуги для СЭС

E-mail: info eco-obrabotka. Фирменная одежда рабочих работает на репутацию компании и узнаваемость бренда. Безусловно, как любой производственный объект, одежда сотрудников нуждается в чистке, так как в процессе эксплуатации она подвергается загрязнению и воздействию бактерий. О качестве продукции или предоставляемых услугах может говорить и одежда работников. Если она имеет признаки загрязнений или же имеет бледный застиранный вид, это негативно скажется на имидже компании. Поэтому крайне важно организовать постоянный уход за одеждой работников, и доверить это стоит компетентной химчистке или прачечной. Второй вариант — установка на предприятии специального оборудования, которое будет осуществлять дезинфекцию и сушку рабочей формы.

, , Оказание услуг по стирке и глажению белья БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ , Оказание услуг стирки, дезинфекции медицинского белья и . заключения договора на оказание услуг по стирке, обработке съемного.

Согласно СанПиН 2. Москва, ул. Чешская Республика, Прага Otavan Workwear s. Обращаем ваше внимание на то, что информация интернет-сайтов www.

Договор на стирку ковров

Исполнитель оказывает услуги на своем оборудовании, используя свои расходные материалы. Исполнитель обязуется: 2. При приемке и выдаче белья оформить Заказчику накладную с указанием наименования, количества и веса принятого белья.

ДЕЗликбез. Выпуск 15. Обработка и стирка белья в салоне красоты

Документы для Роспотребнадзора , или так называемые документы для СЭС санитарные документы , должны быть в наличии у каждой организации и индивидуального предпринимателя, независимо от видов деятельности и формы собственности. Санитарная документация в обязательном порядке требуется органами государственного санитарно-эпидемиологического надзора при проведении контрольно-надзорных мероприятий. Ряд документов для СЭС необходимо оформлять до начала деятельности, а некоторые допускается дооформлять в процессе ее осуществления.

Опубликован Избранное, цветные метки и изменения в избранных закупках доступны на тарифах Стандарт и Эксперт.

Специальные условия для реализации книг издательства "Наука" Стать частью сети "Академкнига". Подробнее о системе "Адъютант" Запросить условия. Условия размещения рекламы. В настоящее время объединяет оптовую сеть и 9 фирменных магазинов: 5 в Москве, 1 в Подмосковье, 2 в Санкт-Петербурге и 1 в Красноярске. Адреса и график работы магазинов "Академкнига".

Заключить договор на стирку медицинской одежды в новосибирске

Услуга стирки спецодежды

Иногда необходимость в регулярной стирке больших объемов грязного белья и спецодежды превращается в настоящую проблему для бизнеса, ведь по законодательству Российской Федерации содержание униформы в чистоте — прямая обязанность работодателя. Поэтому самыми частыми клиентами прачечной по-прежнему остаются предприятия сферы услуг, медицинские учреждения, строительные фирмы. В постоянной качественной чистке и последующей обработке постельных принадлежностей, полотенец, скатертей, занавесок, ковров, униформы обслуживающего персонала нуждаются, к примеру, следующие организации:. Существует два основных способа организовать регулярную стирку белья для организаций :. Первый вариант кажется наиболее актуальным для небольшой организации, где работает малое количество сотрудников и не бывает авралов. Но не всегда самостоятельно обустроенная прачечная оснащена оборудованием нужного уровня, да и технологи могут не обладать соответствующим опытом и квалификацией. Как следствие, стирка и глажка будут небезупречны, и не от всех пятен получится избавиться.

Выполнить все работы по стирке и глажению белья в объеме и в сроки, предусмотренные в настоящем Договоре. Заключить договор на оказание услуг стирки спецодежды, медицинской одежды и белья - от 3. Заявка подается путем направления телефонограммы, факсограммы или иным согласованным сторонами способом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: DIZZY51STYLE Пошив Медицинского woomanclub.ru #1 Рубашка.
Комментариев: 7
  1. Степанида

    мне сильно понравилось

  2. Вячеслав

    Иди посмотри хороший фильм и отдохни, я как раз написал статью о том где брать фильмы. Смотри в правом меню раздел Страницы, а там статью под названием Где брать фильмы? Там есть ссылки на FTP серверы, треккеры.

  3. Евдокия

    Да, действительно. И я с этим столкнулся. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  4. Пантелеймон

    Теперь всё понятно, спасибо за объяснение.

  5. Емельян

    И грянул Гром и литавры протрубили полночь и спустился с небес Скрпит. Йо

  6. Трофим

    Слабое утешение!

  7. Олимпиада

    Это точно

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://woomanclub.ru